Entretien avec Lamiaa Lahiaoui. Directrice des Ressources humaines chez Eqdom
Comment Eqdom gère la question de la parité homme-femme ?
Eqdom, à l’image des autres entités du Groupe Société Générale, est très engagée dans la promotion de la diversité et de l’inclusion. Il s’agit d’un enjeu stratégique pour être un acteur leader engagé dans les transformations positives de notre société. Eqdom se mobilise, depuis plusieurs années, à travers une politique ambitieuse et volontariste. Plusieurs actions ont été entreprises pour créer un environnement de travail facilitant l’engagement et la réussite professionnelle de tous ses collaborateurs. Eqdom adopte la neutralité de ses processus de gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, les promotions, les mutations, les fins de contrat, les congés, la rémunération et les avantages sociaux et la formation. Le Groupe Société Générale, a également mis en place un dispositif d’alerte et de traitement des comportements inappropriés, dont le harcèlement moral & sexuel pour préserver un environnement de travail sain et constructif. Aussi, afin d’accompagner nos collaboratrices à se réaliser personnellement sans impacter leur parcours professionnel, nous avons instauré un processus de gestion de départs en congé de maternité ou absence prolongée, ainsi que la gestion des reprises de travail, sans que cela soit décompté de leur temps de présence au moment de l’évaluation des performances.
Quelle est la valeur ajoutée des femmes dans les prises de décision au sein d’Eqdom ?
À Eqdom, nous avons la conviction profonde de l’enjeu et l’importance de la diversité et l’inclusion, d’où l’ampleur de son engagement. La présence de femmes et d’hommes à tous les niveaux de hiérarchie est source de diversité de points de vue et facteur de création de performance et de richesse. Avec 50% de femmes au Comité exécutif et à l’échelle de l’ensemble de ses effectifs, Eqdom en a fait une force et un cheval de bataille. Cette parité au sein des organes de prises de décision permet de mixer les différences, d’écouter les points de vue des uns et des autres, de se confronter et de se challenger de manière constructive. Il s’agit d’un levier puissant de créativité, de performance, de responsabilité et d’attractivité. Les actions relatives à la diversité et l’inclusion sont pilotées au plus haut niveau de l’entreprise avec une gouvernance spécifique permettant annuellement, de présenter et «monitorer» les indicateurs de diversité. Enfin, chez Eqdom, le 8 mars c’est le 8 de chaque mois. En effet, à partir de cette année, le 8 de chaque mois, une de nos collaboratrices partagera son parcours professionnel, ses qualités, ses talents et / ou ses passions. Toutes ces actions ont pour objet d’accompagner le changement culturel et de soutenir de manière durable la diversité et l’inclusion au sein d’Eqdom.
Sanae Raqui / Les Inspirations Éco
