Awrach 2 : Intelcia sort le grand jeu
Intelcia devient l’un des plus gros contributeurs au Programme «Awrach 2», en s’engageant à créer 4.000 nouveaux emplois. Une convention a été signée entre l’outsourceur, le ministère de l’Inclusion économique et l’ANAPEC.
Le groupe Intelcia affiche clairement son engagement pour la promotion de l’employabilité des jeunes diplômés et non diplômés, en adhérant aux objectifs du programme «Awrach 2». C’est ainsi que Karim Bernoussi, PDG du groupe Intelcia, a signé une convention avec Younès Sekkouri, ministre de l’Inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, et Noureddine Benkhalil, directeur général de l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC). Selon les termes de ce partenariat, Intelcia s’engage à recruter à court et moyen termes quelque 4.000 nouveaux collaborateurs au Maroc. il est noté auprès de l’outsourceur que cet engagement «fait d’Intelcia l’un des plus gros contributeurs à cette deuxième phase du Programme Awrach qui vise la création de 150.000 emplois en 2023, dont 50.000 emplois d’insertions durables».
L’ANAPEC accompagnera le groupe sur un plan opérationnel, du sourcing jusqu’au recrutement, dans la satisfaction de ses besoins en recrutement. Le ministère, pour sa part, mettra en place les moyens institutionnels et mobilisera les budgets nécessaires pour répondre aux besoins de montée en charge et de formation professionnelle d’Intelcia. L’engagement ferme sur 4.000 nouvelles recrues devrait permettre au groupe de sécuriser les recrutements pour ses montées en charge afin de répondre aux besoins de ses clients.
En outre, la convention, qui porte sur une durée de trois ans, servira de point d’appui dans les objectifs de croissance d’Intelcia à court et moyen terme. Le partenariat permet également à l’entreprise de renforcer sa stratégie d’ancrage territorial au Maroc, notamment l’ouverture de sites de production dans des régions éloignées de l’axe économique principal du pays. Commencée en 2020, cette stratégie de désenclavement et d’inclusion économique des régions a déjà permis d’ouvrir un site à Oujda il y a trois ans, avec une architecture hybride basée sur du travail présentiel et à distance.
Intelcia explique que ce partenariat vient aussi renforcer la politique de développement de l’employabilité prônée et portée par les valeurs du groupe. «Une politique qui permet de donner des chances à tout candidat, diplômé ou non, d’apprendre, de se former, de développer ses compétences et de se forger une carrière au sein du groupe ou en dehors», note-t-on dans ce sens. À cet effet, Intelcia met à contribution l’ensemble de ses structures de formation qui ont délivré, en 2022, plus de 2 millions d’heures de formation pour l’ensemble des 40.000 collaborateurs du groupe dans le monde.
