Rentrée 2025-2026 : l’OFPPT accélère la transformation de sa carte de formation pour les secteurs stratégiques
La rentrée 2025-2026 de l’OFPPT se place sous le signe de l’expansion. Avec une capacité d’accueil de 418.000 places et l’ouverture de 21 nouveaux établissements, l’Office déploie un dispositif d’envergure pour répondre à la demande record des jeunes et accompagner le développement territorial.
L’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) a marqué le lancement de l’année de formation 2025-2026 par une orientation claire vers l’adaptation de son offre aux besoins des secteurs économiques prioritaires du Royaume.
L’événement de lancement, qui s’est déroulé jeudi dernier à la Cité des métiers et des compétences de Béni Mellal-Khénifra, a mis en lumière la refonte engagée par l’Office pour doter les jeunes de compétences en phase avec les stratégies nationales de développement. La cérémonie s’est tenue en présence du ministre de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, et de la directrice générale de l’OFPPT.
Plus de 230 filières nouvellement créées
L’année de formation 2025-2026 est caractérisée par une évolution de la carte de formation de l’OFPPT. L’Office a mis en place 400 filières issues de la nouvelle offre, comprenant 234 filières nouvellement créées et 166 filières restructurées pour mieux correspondre aux exigences actuelles du marché du travail.
Cette transformation touche particulièrement des secteurs à fort potentiel comme le digital et l’intelligence artificielle, le tourisme hôtellerie et restauration, l’agro-industrie, l’économie verte, le textile habillement, le génie mécanique et la pêche. Cette démarche s’inscrit dans un effort d’harmonisation avec les programmes sectoriels nationaux.
L’offre de formation est ainsi conçue pour accompagner la stratégie énergétique 2030, la stratégie nationale de développement durable, la souveraineté industrielle et la stratégie de transformation digitale à l’horizon 2030. Au total, le dispositif de l’OFPPT propose un cumul de 463 filières, dont 218 diplômantes et 224 qualifiantes, couvrant 18 secteurs de formation et visant à fournir une main-d’œuvre qualifiée pour soutenir la compétitivité de l’économie marocaine.
21 nouveaux centres de formation et démarrage de trois nouvelles CMC
Pour soutenir cette transformation de l’offre, l’OFPPT étend et modernise son réseau d’établissements. La rentrée est marquée par l’ouverture de 21 nouveaux centres de formation et le démarrage de trois nouvelles Cités des métiers et des compétences (CMC) dans les régions de Dakhla-Oued Edahab, Marrakech-Safi et Guelmim-Oued Noun.
Ces nouvelles infrastructures sont conçues pour dispenser les programmes de formation actualisés dans des conditions pédagogiques optimales. La capacité d’accueil globale du réseau atteint ainsi plus de 418.000 places pédagogiques pour l’année en cours. La CMC de Béni Mellal-Khénifra est une illustration concrète de cette nouvelle génération d’établissements.
Organisée autour de 10 pôles métiers, elle intègre des plateformes d’application, telles qu’une usine pédagogique, une maison intelligente, une ferme pédagogique et une digital factory. Ces équipements permettent une mise en situation réelle des apprenants et un apprentissage pratique des compétences requises dans les secteurs stratégiques. La forte demande d’inscription, avec un taux national de 382%, confirme l’attractivité de ce modèle de formation professionnelle renouvelé.
Le dispositif d’orientation renforcé avec 71 Centres d’orientation professionnelle
L’adaptation de la carte de formation s’accompagne d’un renforcement des dispositifs d’accompagnement des jeunes. L’OFPPT porte son réseau de Centres d’orientation professionnelle à 71 unités, grâce à la création de 17 nouvelles structures. Ces centres ont pour mission d’informer et de guider les candidats vers les filières porteuses, en adéquation avec leurs projets professionnels.
La plateforme numérique «My Way» complète ce dispositif en offrant un outil en ligne pour explorer les métiers et construire un parcours de formation. Parallèlement, l’Office maintient son engagement en faveur de l’inclusion de toutes les cibles. Des programmes spécifiques sont dédiés aux personnes en situation de handicap, aux populations des zones enclavées via des unités mobiles de formation, et à la réinsertion des détenus.
Cette approche globale vise à mobiliser l’ensemble des potentiels pour répondre aux besoins en compétences des chantiers nationaux. L’ensemble de ces actions s’inscrit dans une démarche d’excellence opérationnelle, ayant pour objectif de garantir la conformité et la performance du dispositif de formation à l’échelle nationale.
Mehdi Idrissi / Les Inspirations ÉCO
