Maroc

Formation : Le «DISC» pour valoriser les compétences

Après six ans d’interruption, le cabinet TTI Success Insighs Maroc remet son programme de formation RH en route. Un retour en force avec de nouveaux outils d’évaluation du comportement.

Comment fédérer les ressources humaines et permettre le développement des capacités individuelles de chacun des membres du personnel ? Comment renforcer l’engagement de ceux-ci face aux challenges de l’entreprise et selon la vision des dirigeants ? Ce sont, entre autres, les problématiques auxquelles TTI Success Insights Maroc essaie d’apporter des réponses à travers son programme mensuel de formation : «les Mardis du DISC.». Comme son nom l’indique, l’opération qui a repris mardi dernier après une interruption de six ans s’articule autour de D.I.S.C, un outil d’évaluation du comportement basé sur une typologie de traits fondamentaux (Dominance, influence, stabilité, conformité), qui permet de décrypter les comportements de chaque employé ou collaborateur afin d’éviter tout blocage dans les interactions et la façon de réagir de celui ou celle-ci avec les autres. «Avec l’accroissement de la concurrence, la montée du stress et la peur, qui constituent aujourd’hui des défis majeurs pour les entreprises. Or ces questions sont directement liées à l’émotion. Une dimension que DISC permet de solutionner de façon efficace», explique Patrick Leconte, responsable TTI Success Insights France. Un avantage qui a fait de DISC le fer de lance de TTI Success lors de ses interventions dans les entreprises clientes : «DISC compte pour 67% dans nos évaluations», ajoute Gilles Rialland, CEO de TTI Success Maroc. Une méthode qui a visiblement du succès si on regarde le volume d’activité du groupe. L’entreprise trentenaire, dont le siège est basé à Scottsdale en Arizona, compte en effet près de 20.000 consultants certifiés intervenant dans 90 pays et produit un rapport toute les 3 secondes dans 40 langues différentes. À noter que le groupe travaille également à l’amélioration des outils d’évaluation du comportement existant ainsi qu’au développement de nouveaux outils destinés à l’évaluation de phénomènes tels que le stress et l’intelligence émotionnelle. Un plus que la filiale marocaine compte mettre à profit dans le cadre de la reprise de son programme mensuel.



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