Dans cet entretien, Omar Layachi, co-initiateur des RH Awards, revient sur le lancement du label inédit Next Gen Employer, une initiative qui s’impose comme une boussole pour guider les jeunes diplômés vers les entreprises les plus engagées et innovantes. À travers une méthodologie rigoureuse et une approche collaborative, ce label met en lumière les pratiques RH exemplaires au Maroc, tout en répondant aux aspirations des nouvelles générations. Un projet ambitieux qui promet de transformer durablement le paysage des ressources humaines au service des talents de demain.
Les RH Awards© 2025 marquent une nouvelle étape avec le lancement du label Next Gen Employer©. Pourquoi avoir décidé de créer ce label ?
Le lancement de ce label est une réponse à l’enthousiasme suscité par la première édition des RH Awards©. Nous avons noté un engouement indéniable de la part de la communauté des ressources humaines, qui a adhéré à l’initiative tout comme nous avons été confortés dans le fait que les jeunes diplômés cherchent des repères pour identifier les entreprises qui partagent leurs valeurs et qui leur offrent des environnements de travail adaptés à leurs attentes.
Le label Next Gen Employer© vient donc parachever ce travail, et se veut une véritable boussole pour ces jeunes talents. Il distingue les entreprises qui adoptent des pratiques RH innovantes, inclusives et centrées sur l’humain, tout en répondant à une aspiration forte des nouvelles générations : travailler dans des structures engagées et bienveillantes.
En quoi ce label représente-t-il une initiative inédite au Maroc ?
C’est la première fois qu’un label de cette envergure est lancé au Maroc pour mettre en lumière les entreprises qui excellent dans leurs pratiques RH auprès des jeunes diplômés. Ce qui le rend unique, c’est son approche collaborative et son rôle de passerelle entre le monde académique et professionnel. Grâce à une méthodologie rigoureuse, impliquant un comité scientifique et le vote des grandes écoles et universités marocaines, ce label garantit une reconnaissance qui reflète à la fois les attentes des jeunes talents et les standards d’excellence RH.
Pouvez-vous nous expliquer la méthodologie derrière l’attribution de ce label ?
Le processus est structuré en plusieurs étapes. Les entreprises intéressées soumettent leur candidature via une plateforme dédiée avant le 16 décembre 2024. Ces dossiers sont ensuite examinés par un comité scientifique composé d’experts en ressources humaines et en éducation. Les entreprises présélectionnées sont soumises au vote des grandes écoles et universités partenaires. Cette double évaluation garantit à la fois une objectivité scientifique et une représentativité des attentes des jeunes talents.
Quelles sont les attentes spécifiques des jeunes diplômés aujourd’hui, et comment ce label y répond-il ?
Les jeunes diplômés recherchent des environnements de travail inclusifs, collaboratifs et porteurs de sens. Ils valorisent les entreprises qui s’engagent dans des pratiques durables et innovantes, tout en favorisant leur développement personnel et professionnel. Le label Next Gen Employer© leur permet d’identifier ces employeurs de référence, en leur offrant un guide clair pour faire des choix éclairés.
Qu’est-ce que ce label peut apporter aux entreprises qui en bénéficient ?
Il s’agit avant tout d’un outil stratégique. Le label permet aux entreprises de renforcer leur attractivité auprès des jeunes talents et d’améliorer leur visibilité dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel. Il constitue également une reconnaissance officielle de leurs efforts pour promouvoir des pratiques RH exemplaires, il aide à positionner ces entreprises comme des leaders dans leur secteur, capables d’attirer et de fidéliser les talents de demain. Enfin, l’intérêt aussi pour les entreprises est que le label permettra de structurer l’approche globale envers les jeunes talents.
La première édition des RH Awards© avait déjà consacré 12 entreprises pionnières au Maroc. Quelles leçons en avez-vous tirées ?
Cette première édition a démontré qu’il existe un véritable vivier d’initiatives RH inspirantes au Maroc. Les entreprises comme Attijariwafa bank, Dislog, BMCE, la MDJS, Orange, L’Oréal, Managem, Intelcia ou encore LafargeHolcim, ont su montrer l’exemple avec des programmes novateurs qui favorisent l’inclusion, l’innovation et le bien-être au travail. Ces succès nous ont confortés dans l’idée qu’il fallait aller plus loin et offrir une reconnaissance durable via le label Next Gen Employer©.
Comment envisagez-vous l’avenir des RH au Maroc avec des initiatives comme celle-ci ?
Nous sommes convaincus que le label Next Gen Employer© peut agir comme un catalyseur pour transformer les pratiques RH au Maroc. En mettant en avant des exemples concrets d’entreprises qui s’engagent pour la jeunesse, nous espérons inciter d’autres acteurs à adopter des stratégies similaires. Cette initiative s’inscrit dans un mouvement global visant à aligner les objectifs des entreprises sur les attentes des nouvelles générations, tout en valorisant l’humain et l’innovation.
Un mot sur la cérémonie de remise des prix en avril 2025 ?
La cérémonie sera un moment fort, réunissant des leaders RH, des représentants académiques et des institutions clés ainsi que les jeunes de tous horizons.Ce sera une opportunité de célébrer les lauréats et de partager les meilleures pratiques RH pour inspirer l’ensemble de la communauté. Plus qu’une reconnaissance, ce label représente une ambition collective de bâtir des environnements de travail durables et inclusifs.
Sami Nemli / Les Inspirations ÉCO
