Fès-Meknès : l’industrie et le digital dominent l’offre de formation professionnelle
Pour la rentrée 2025/2026, l’OFPPT déploie 42.826 places de formation dans la région Fès-Meknès. L’offre se concentre sur les besoins économiques, avec 53% des places dédiées aux secteurs de l’industrie et du digital, le but étant d’aligner les compétences des jeunes sur les exigences du marché du travail.
La rentrée de la formation professionnelle 2025/2026 dans la région de Fès-Meknès s’inscrit dans le cadre de la continuité du déploiement de la nouvelle feuille de route nationale visant à qualifier les jeunes et à renforcer la compétitivité du tissu économique.
Pour cette nouvelle année, l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) au niveau de la région Fès-Meknès propose une offre de 42.826 places pédagogiques. Le lancement officiel de la rentrée, effectué depuis la province de Taounate, et plus précisément depuis Karia Ba Mohamed, souligne l’importance accordée à l’équité territoriale dans le déploiement de cette stratégie.
L’objectif est de fournir une infrastructure adaptée et des formations diversifiées pour accompagner efficacement les stagiaires vers une meilleure employabilité.
Une offre de formation de 42.826 places
L’offre de formation pour l’année 2025/2026 dans la région Fès-Meknès est répartie sur 13 secteurs de formation et couvre un total de 215 filières. Une orientation stratégique est clairement marquée vers les secteurs productifs. L’industrie se taille la part du lion avec 12.220 places, soit 29% du total régional.
Le secteur de la digitalisation et de l’intelligence artificielle suit de près avec 10.463 places (24% de l’offre). Ensemble, ces deux domaines concentrent ainsi 53% des places disponibles, illustrant une volonté d’aligner les compétences formées avec les besoins des pôles industriels et technologiques de la région.
D’autres secteurs clés complètent cette offre. Le pôle gestion et commerce propose 9.830 places (23%) ; le BTP : 3.569 places (8%) ; et le tourisme et hôtellerie : 3087 places (7%). Cette répartition équilibrée entre formations diplômante et qualifiante vise à répondre aux différents niveaux de qualification demandés par le marché du travail.
Un réseau de 42 établissements en pleine expansion
Pour soutenir cette offre de formation, la région Fès-Meknès s’appuie sur un réseau de 42 établissements, dont huit sont des centres sectoriels spécialisés. Cette infrastructure est en cours de modernisation et d’extension.
Six nouveaux établissements ont dernièrement vu le jour, parmi lesquels l’Institut de formation dans les métiers de la santé et de l’action sociale à Meknès (IFMSAS), l’Institut de formation dans les métiers de la logistique et du transport, à Fès, et l’Institut spécialisé en industrie agro-alimentaire et oléiculture, à Meknès.
Parallèlement, un programme de réhabilitation est en cours. Quatre établissements ont déjà été rénovés, et des travaux sont prévus pour d’autres complexes comme celui de Sefrou et l’ITA de Taza. Le renforcement de la capacité d’accueil se poursuit également avec quatre internats opérationnels offrant 560 lits, auxquels s’ajoutera prochainement l’internat de la Cité des métiers et des compétences de Fès, d’une capacité de 580 lits.
Une nouvelle approche pédagogique pour l’employabilité
La mise en œuvre de la feuille de route se traduit par l’adoption de nouvelles approches pédagogiques. L’accent est mis sur le développement des compétences par la pratique. Une part de 30% des nouveaux programmes est désormais réservée au renforcement des compétences transversales, incluant la communication, le numérique et l’entrepreneuriat.
Les filières de l’hôtellerie-tourisme et de la gestion-commerce bénéficient de l’ajout d’un semestre de formation dédié au perfectionnement des langues étrangères et des compétences personnelles. La digitalisation est intégrée massivement dans les cursus, tandis que des programmes de sensibilisation à l’entrepreneuriat accompagnent les porteurs de projets. La plateforme digitale «My Way» facilite l’orientation et l’inscription des candidats.
Pour renforcer le lien avec le monde professionnel, l’OFPPT organise régulièrement des journées thématiques sectorielles, comme celles dédiées à l’industrie, au BTP ou à la confection, permettant aux stagiaires d’échanger directement avec les entreprises et les experts de leurs futurs métiers.
Bilan du Career center : 455 jeunes insérés en 2024-2025
Le Career center de la région, qui célèbre son troisième anniversaire, joue un rôle central dans l’accompagnement des jeunes vers le marché du travail. Il propose un parcours structuré en quatre services pour aider les stagiaires à mieux se connaître, à explorer les opportunités et à se préparer à se lancer dans la vie professionnelle.
Le bilan relatif à l’année 2024-2025 témoigne de son impact. Au total, 229 ateliers de préparation à l’emploi ont bénéficié à 3.019 jeunes. De plus, 61 opérations de recrutement ont mis en relation 1.786 candidats avec des recruteurs, aboutissant à l’insertion professionnelle de 455 lauréats au sein d’entreprises nationales et internationales, telles que Stellantis, Capgemini engineering ou encore Gerresherimer.
La deuxième édition du Forum régional de l’emploi a également mobilisé 33 entreprises, proposant plus de 100 offres d’emploi à 1.486 jeunes diplômés de la région, confirmant le rôle du Career center comme un véritable levier pour l’intégration professionnelle..
Mehdi Idrissi / Les Inspirations ÉCO
