Aya Gold & Silver : vers une exploitation minière durable et exemplaire
Aya Gold & Silver se distingue non seulement par sa croissance rapide, mais aussi par son engagement profond envers une exploitation minière responsable. En 2023, l’entreprise a franchi des étapes décisives pour consolider sa position en tant que leader en Afrique, tout en intégrant des pratiques durables qui profitent à toutes ses parties prenantes.
Depuis sa renaissance en 2020, Aya Gold & Silver a su se hisser au sommet de l’industrie minière en Afrique, devenant le deuxième plus grand producteur d’argent du continent. Sous la direction éclairée de Benoit La Salle, l’entreprise n’a cessé de croître, tout en plaçant le développement durable au cœur de sa stratégie.
L’année 2023 a marqué un tournant pour Aya, avec des avancées majeures dans l’expansion de sa mine phare, Zgounder, et des initiatives environnementales et sociales qui posent les jalons d’une exploitation minière moderne et responsable.
En effet, sous la direction de Benoit La Salle, président et chef de la direction, l’entreprise a non seulement poursuivi sa croissance, mais a également renforcé son engagement envers le développement durable et les pratiques minières responsables.
«Depuis notre renaissance en 2020, nous nous efforçons d’établir un nouveau standard pour l’exploitation minière responsable en Afrique», souligne Benoit La Salle.
En effet, Aya Gold & Silver s’est rapidement hissée au rang de deuxième plus grand producteur d’argent sur le continent, avec des pratiques qui allient rentabilité et respect des enjeux environnementaux et sociaux.
Plus de transparence
L’année 2023 a été marquée par des progrès notables dans l’expansion de la mine d’argent Zgounder, un projet stratégique pour Aya.
«L’expansion de Zgounder n’est pas seulement un projet minier, c’est un modèle de développement durable qui bénéficiera à l’ensemble de la communauté locale», affirme Benoit La Salle.
L’entreprise a intégré des pratiques éthiques rigoureuses, tant dans la gestion des ressources humaines que dans la protection de l’environnement, notamment la mise en œuvre d’un nouveau parc à résidus conforme aux normes internationales. La même année, la cote de risque ESG d’Aya établie par Sustainalytics a d’ailleurs été révisée, passant de 51 à 38,2 en novembre et nous plaçant au 62e centile dans l’industrie des métaux précieux.
«Nous nous attendons à ce que cette cote s’améliore en 2024 à la suite de l’ajustement annuel, afin de refléter notre performance ESG», souligne la société, qui, pour plus de transparence, prévoit de demander une vérification externe en 2025, et en divulguant pour la première fois ses impacts sur l’eau auprès du CDP en 2024.
Aya Gold & Silver a également intensifié ses efforts pour réduire son empreinte carbone. En alignement avec les objectifs de l’Accord de Paris, la société entend réduire de 88% ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2025.
«Cette réduction significative est un pilier de notre stratégie climatique», explique Benoit La Salle.
Pour atteindre cet objectif, Aya a investi dans des infrastructures électriques alimentées par des énergies renouvelables, dont la mise en service est prévue pour 2024. L’engagement de la société envers le bien-être de ses employés et des communautés locales a aussi été renforcé en 2023. Aya a doublé les heures de formation en sécurité, diminuant ainsi considérablement les accidents de travail.
«La sécurité de nos employés est notre priorité absolue. Nous avons réussi à réduire significativement le taux de gravité des accidents, ce qui témoigne de notre engagement envers un environnement de travail sûr et respectueux», déclare Benoit La Salle.
En outre, Aya a poursuivi ses efforts pour promouvoir l’inclusion et l’égalité au sein de son effectif. L’entreprise a augmenté la diversité de son conseil d’administration, atteignant 38% de femmes, bien au-dessus de la moyenne du secteur.
«La diversité est un facteur clé de notre succès. Elle apporte de nouvelles perspectives et renforce notre capacité à innover», affirme La Salle.
La contribution de l’entreprise aux économies locales est également notable, avec plus de 74 millions de dollars investis dans des contrats et des approvisionnements au Maroc en 2023, soit une augmentation de 120% par rapport à l’année précédente. Aya a également intensifié son engagement communautaire en lançant de nouveaux projets d’accès à l’eau et de subsistance, renforçant ainsi son acceptabilité sociale.
Challenges
Aya Gold & Silver s’est fixé des objectifs ambitieux pour les années à venir. À court terme, l’entreprise se concentre sur la finalisation de l’électrification de la mine Zgounder, en intégrant des énergies renouvelables d’ici la fin du deuxième trimestre 2024.
Parallèlement, elle entend continuer à améliorer la sécurité au travail en réduisant les taux de gravité des accidents grâce à des formations intensifiées. À plus long terme, Aya s’engage à réduire de 88% ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2025, alignant ainsi ses opérations sur les objectifs de l’Accord de Paris. L’entreprise prévoit également d’étendre ses projets d’exploration au Maroc, notamment sur le site Boumadine, afin de le transformer en un moteur de croissance durable.
Enfin, Aya continuera d’œuvrer pour une plus grande diversité au sein de l’entreprise, avec pour ambition d’atteindre une représentation équilibrée des genres et une inclusion renforcée à tous les niveaux de l’organisation.
Faiza Rhoul / Les Inspirations ÉCO
