Australie. Une loi sur le droit à «la déconnexion» entre en vigueur
Les salariés peuvent désormais «refuser de surveiller, de lire ou de répondre» aux sollicitaations de leurs employeurs en dehors de leurs horaires de travail, à moins que ce délai ne soit «raisonnable».
Une loi sur le droit à la déconnexion, adoptée en février en Australie, est entrée en vigueur lundi pour les moyennes et grandes entreprises. En vertu de cette nouvelle législation, les salariés peuvent désormais «refuser de surveiller, de lire ou de répondre» aux sollicitations de leurs employeurs en dehors de leurs horaires de travail, à moins que ce délai ne soit «raisonnable».
Les petites entreprises comptant moins de 15 salariés bénéficient d’un délai supplémentaire et seront tenues de se conformer à cette loi à partir du 26 août 2025. «Aujourd’hui est un jour historique pour les salariés», a salué Michele O’Neil, présidente du Conseil australien des syndicats. Cependant, l’Australian Industry Group, une organisation patronale a exprimé ses réserves.
«Les employeurs et les employés ne sauront plus s’ils peuvent accepter ou passer un appel en dehors des heures de travail pour proposer des heures supplémentaires», a indiqué l’organisation. «Nous encourageons les travailleurs à s’informer sur le droit à la déconnexion et à adopter une approche sensée pour l’appliquer sur leur lieu de travail», a déclaré Anna Booth, du Fair Work Ombudsman (FWO), une institution australienne indépendante chargée de veiller à la conformité des lois et de réguler les relations sur le lieu de travail. Juger ce qui est raisonnable «dépend des circonstances», a précisé le FWO dans un communiqué.
Les facteurs décisifs peuvent inclure, entre autres, la raison du contact ou la nature du poste de l’employé. Le «droit à la déconnexion» est entrée en vigueur en France en 2017, Espagne en 2018 et en
Belgique en 2022.
Sami Nemli Avec Agence / Les Inspirations ÉCO
