Badra Hamdaoua : modèle de l’innovation et de l’égalité des genres chez Capgemini Maroc (VIDEO)
Le parcours professionnel de Badra Hamdaoua au sein du groupe Capgemini Maroc est une véritable source d’inspiration, illustrant non seulement la persévérance et le talent nécessaires pour exceller dans le secteur de la technologie et des services financiers, mais aussi un engagement profond envers l’égalité des genres et le développement professionnel des femmes.
Occupant désormais la fonction de Morocco Global Delivery Center Head et Executive Chairwoman of Morocco Capgemini Country Board, le parcours de Badra reflète l’enthousiasme et la détermination d’une femme exceptionnelle, affublée d’une passion inébranlable pour le challenge et l’innovation.
Badra Hamdaoua vient d’être nommée Morocco Global Delivery Center Head et Executive Chairwoman of Morocco Capgemini Country Board en plus de son rôle de directrice générale pour les activités Technologies Services. Cette nomination importante marque non seulement une étape significative dans la carrière de Badra, mais également pour la vision stratégique de Capgemini, entreprise fortement engagée envers l’innovation, la gestion stratégique, la création de valeur et la diversité.
Badra s’est imposée en tant que figure influente dans le secteur des technologies et de la finance, avec une carrière riche et diversifiée qui l’a amenée à occuper des postes de haut niveau. La vaste expérience de Badra couvre non seulement le domaine de la finance et de la gestion des risques, mais aussi celui du développement stratégique des affaires à l’échelle internationale.
Avant de rejoindre le groupe Capgemini, Badra a joué un rôle clé chez Dell Technologies Maroc, où elle a occupé plusieurs fonctions pendant 14 ans. En tant que directrice générale, elle a été au cœur d’une véritable aventure humaine, acceptant des postes de leadership variés pour relever des challenges inspirants en couvrant des scopes régionaux.
Mère de trois enfants, Badra est titulaire d’un DESS en système d’information et d’un Master en en contrôle de gestion, de l’Université Paris Dauphine.
Le parcours de Badra chez Capgemini, de son intégration à sa récente nomination, démontre sa capacité à diriger avec empathie et intelligence, tout en étant une mère de famille dévouée et une professionnelle engagée. Sa carrière chez Capgemini, marquée par la croissance, l’innovation, et un engagement inébranlable envers l’égalité des genres, inspire non seulement les femmes dans le secteur technologique et de l’engineering mais aussi celles qui aspirent à des rôles de leadership dans tous les domaines. Badra Hamdaoua est donc non seulement une leader exceptionnelle mais aussi une force motrice pour le changement positif, incarnant les valeurs de Capgemini en matière d’innovation, d’inclusion et de leadership féminin.
Le parcours de Badra a été rempli de défis, mais grâce à sa détermination, son leadership et sa persévérance, elle a toujours transformé les challenges en opportunité.
Son engagement profond : faire briller les femmes de sa communauté ! Pour ce faire Badra ne lésine pas sur les moyens lorsqu’il s’agit de lancer des initiatives au sein de Capgemini Maroc en faveur des femmes.
Capgemini Maroc se distingue par son engagement en faveur de l’inclusion et de l’autonomisation des femmes, illustré notamment par sa participation active au programme « Women for the Future ». Ce programme mondial, orchestré par Women@Capgemini, vise à reconnaître et à célébrer les femmes exceptionnelles au sein de l’entreprise, incarnant ainsi l’esprit d’inclusion et d’autonomisation qui l’anime.
En parallèle, Capgemini Maroc propose le programme « Women in Leadership », spécialement conçu pour accompagner les talents féminins dans leur évolution professionnelle. Ce programme offre un cadre de soutien pour le développement des compétences managériales, encourageant les femmes à aspirer à des postes de responsabilité et à briser les plafonds de verre qui persistent dans de nombreux secteurs.
De plus, pour favoriser la réinsertion des femmes dans le milieu professionnel après des périodes d’arrêt liées à la maternité, à un congé sabbatique ou à d’autres raisons, Capgemini Maroc a lancé le programme « Captivate ». Cette initiative agit comme une campagne de recrutement spécifiquement destinée aux femmes, leur offrant ainsi une opportunité de réintégrer le marché du travail dans des conditions favorables.
Ces programmes témoignent de l’engagement de Capgemini Maroc à créer un environnement professionnel inclusif et égalitaire, où les talents féminins sont non seulement reconnus, mais également soutenus dans leur développement et leur progression de carrière.
Aux stagiaires femmes qui viennent visiter Capgemini Maroc, Badra partage trois conseils précieux qu’elle estime essentiels. Tout d’abord, elle les encourage à préserver leur équilibre entre vie professionnelle et familiale, soulignant que la famille n’a pas de prix. Ensuite, elle insiste sur l’importance de traiter avec respect et intégrité leur équipe, car sans eux, elles ne seraient rien. Enfin, Badra les encourage à ne jamais abandonner leurs rêves et leurs aspirations, les assurant qu’elles connaîtront des succès mais aussi des échecs, qui seront autant d’occasions de grandir et d’apprendre. Ces conseils, empreints de sagesse et d’expérience, résonnent comme des guides précieux pour ces jeunes femmes dans leur parcours professionnel.
