Fès-Meknès : l’OFPPT joue sa partition dans le pari du textile

L’arrivée de géants industriels du textile à Fès-Meknès représente un pari majeur avec des milliers d’emplois à la clé. Pour relever ce défi de formation de masse, l’OFPPT déploie une stratégie pragmatique, différenciant ses capacités existantes en confection et ses solutions de formation en usine pour le textile.

La région Fès-Meknès est à l’aube d’une transformation industrielle majeure, portée par l’annonce de l’implantation de géants du textile, dont le groupe chinois SunRise qui promet la création de 3.500 emplois. Face à cette demande massive et imminente de main-d’œuvre qualifiée, l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) se positionne comme un acteur de premier plan.

En marge de la 6e édition de son défilé de mode «OFPPT Creative Fashion Show» à Fès, Abdelhakim Hadafi, directeur régional de l’OFPPT, nous a expliqué la stratégie de l’office pour relever ce défi, un plan pragmatique qui distingue les capacités actuelles des solutions innovantes à déployer.

Une transformation structurelle pour le secteur textile régional
L’arrivée de ces nouveaux investisseurs ne représente pas seulement une aubaine en termes de volume d’emplois, mais un changement de paradigme pour l’industrie textile marocaine. Comme l’a souligné le responsable, ces projets concernent l’amont de la filière, à savoir la production de fil et de tissu.

«L’amont textile est encore peu développé dans notre pays, notant que la plupart des entreprises travaillent avec l’admission temporaire du tissu», a-t-il expliqué.

L’implantation de ces unités de production locale est destinée à «transformer la donne et améliorer significativement la compétitivité» de l’ensemble de l’écosystème. Cette révolution industrielle pose cependant la question de la disponibilité des compétences pour faire fonctionner ces méga-usines. C’est sur ce point que l’OFPPT a élaboré une réponse ciblée.

Une stratégie de formation à deux vitesses
La capacité de l’OFPPT à répondre à cette nouvelle demande n’est pas uniforme et suit une stratégie différenciée. Pour les métiers de la confection (l’aval de la chaîne), l’OFPPT est pleinement opérationnel. Les investisseurs ont visité les infrastructures existantes, notamment l’ISTA Confection Fès, et se sont déclarés «satisfaits» des plateformes disponibles pour former rapidement les opérateurs et techniciens nécessaires.

En revanche, pour la filière du textile (l’amont), qui requiert des compétences spécifiques et des équipements lourds, la situation est plus complexe. Hadafi a reconnu que «la mise en place d’un dispositif de formation textile dans les établissements existants demandera du temps, car l’investissement en équipements est très lourd et nos espaces ne sont pas toujours adaptés».

Le modèle de la synergie : une solution pragmatique et éprouvée
Pour surmonter le défi de la formation dans la filière textile, l’OFPPT a opté pour un modèle innovant de synergie public-privé «la formation intra-entreprise».

Il a été convenu avec les industriels que la formation se déroulera directement dans leurs locaux, une fois les usines opérationnelles. «Nous mettrons en synergie nos compétences avec les leurs pour répondre efficacement à cette demande», a affirmé le directeur régional.

Ce modèle permet de combiner l’expertise pédagogique et l’ingénierie de formation de l’OFPPT avec les équipements de pointe et les processus spécifiques des entreprises.

Cette approche n’est pas une expérimentation puisqu’elle a déjà été déployée avec succès dans la région avec des groupes comme Yazaki, Delphi ou Yura Corporation, qui emploient aujourd’hui plus de 13.000 salariés, dont une grande partie a bénéficié de ce type de formation mixte.

Une approche intégrée pour garantir le succès des investissements
La stratégie de l’OFPPT va au-delà des seuls métiers du cœur de l’industrie. La réussite d’un projet industriel de cette envergure repose sur un large éventail de compétences. Hadafi a insisté sur ce point soulignant qu’«une entreprise ne se limite pas à un seul domaine».

La force de l’office réside dans sa capacité à proposer une offre de formation complète, couvrant également les compétences transverses indispensables au bon fonctionnement d’une usine, telles que la comptabilité, le commerce, l’informatique, la logistique ou encore la maintenance industrielle.

En mobilisant l’ensemble de son écosystème de formation, l’OFPPT entend fournir une réponse globale et intégrée, assurant ainsi aux nouveaux investisseurs l’accès à un vivier de talents complet et préparant la région Fès-Meknès à réussir sa révolution textile.

Mehdi Idrissi / Les Inspirations ÉCO