Création d’emplois. Le programme Awrach au chevet de la jeunesse
Lancé début 2022, le programme Awrach incarne la vision nationale visant à dynamiser le marché du travail en créant 250.000 opportunités d’emplois au cours des deux prochaines années. Le programme, qui en est déjà à sa deuxième édition, bénéficie d’une enveloppe budgétaire de 2,25 milliards de dirhams.
Les chantiers destinés à soutenir la réalisation du programme gouvernemental ambitieux visant la création d’un million d’emplois connaissent un démarrage prometteur. L’une des initiatives phares, le programme Awrach, se positionne en tant qu’exemple concret de cette volonté de transformation.
Lancé en janvier 2022, il incarne la vision du gouvernement pour dynamiser le marché du travail en créant 250.000 opportunités d’emplois temporaires au cours des deux prochaines années, dans toutes les régions et provinces du Royaume. Il vient aussi apporter des réponses urgentes aux problèmes d’employabilité causés par la pandémie de Covid-19, répondant ainsi aux directives royales.
Sous l’égide du Chef du gouvernement, le décret qui a donné vie à ce projet a été diffusé auprès des ministres et ministres délégués. Il énonce les actions à déployer dans le cadre du premier volet du programme, lequel bénéficie d’une enveloppe budgétaire de 2,25 milliards de dirhams.
Les objectifs du programme
Le programme Awrach se décline en deux volets fondamentaux, chacun conçu pour répondre aux besoins spécifiques des citoyens et du marché de l’emploi. Le premier, qui englobe 80% des bénéficiaires ciblés, concerne les chantiers temporaires. Les participants à ces chantiers auront droit à un revenu équivalent au Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) pendant toute la durée du chantier, ainsi qu’à une couverture sociale complète et à une attestation de travail à la fin du projet.
Le deuxième volet vise à assurer l’intégration durable de 20% des travailleurs au sein du marché de l’emploi. Les bénéficiaires auront la garantie d’un revenu au moins équivalent au SMIG pendant une période de 24 mois, assorti d’une couverture sociale. De plus, les employeurs se verront octroyer une incitation financière de la part de l’État, d’un montant de 1.500 DH par bénéficiaire, pour une période de 18 mois.
La mise en œuvre de ce projet est soutenue par un mécanisme de pilotage qui opère à la fois au niveau central et régional. Un comité stratégique, présidé par le Chef du gouvernement, supervise l’avancement du programme et assure sa coordination efficace. Dans un souci de promouvoir l’égalité des sexes et de s’attaquer à la précarité qui touche particulièrement les femmes non diplômées, le programme Awrach adopte une approche axée sur le genre.
Celle-ci garantit l’intégration équitable de cette catégorie significative de la population dans le marché de l’emploi, lui offrant ainsi de nouvelles perspectives et une participation active à l’économie nationale. Ces initiatives reflètent l’engagement ferme du gouvernement envers la question cruciale de l’emploi. Le programme gouvernemental s’inscrit dans une vision plus large de croissance économique avec une projection de 4% sur les cinq prochaines années et la création d’un million d’emplois nets. Le programme Awrach se présente ainsi comme une pierre angulaire de cette stratégie, propulsant le Maroc vers un avenir plus prospère et inclusif.
Bilan 2022
L’année 2022 a été marquée par des réalisations significatives pour le programme « Awrach ». Avec un bilan impressionnant de 103.599 bénéficiaires, dont 30% de femmes, « Awrach » s’est affirmé comme un moteur puissant de l’inclusion sociale et l’autonomisation économique.
L’une des réussites les plus notables en a été la formation de 30.000 bénéficiaires parmi les 100.000 inscrits. Cette formation a joué un rôle crucial pour préparer les personnes concernées à intégrer le marché du travail avec des compétences adaptées et actualisées.
Parmi les expériences fructueuses, la numérisation des archives des collectivités territoriales s’est démarquée. Un aspect particulièrement révélateur du succès de «Awrach» réside dans sa capacité à adresser les besoins des individus sans diplômes. En effet, 70% des bénéficiaires ne disposent pas de qualifications formelles. «Awrach» brise ainsi les barrières en garantissant un emploi stable pour cette catégorie de la population.
Les salaires proposés sont supérieurs au salaire minimum, donnant ainsi une nouvelle dimension à l’emploi décent et à la rémunération équitable. De plus, les bénéficiaires ont également l’avantage d’être inscrits à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS). Cette inscription confère une protection sociale aux employés, créant un environnement de travail plus sûr et plus stable.
Awrach II, pour élargir les horizons de l’emploi
En mars 2023, le pays a inauguré une nouvelle étape de son engagement pour l’emploi avec le lancement du programme Awrach II. Cette nouvelle phase ambitieuse vise à bâtir sur les succès du programme initial en renforçant la dynamique de création d’emplois et d’insertion durable. Une des principales aspirations d’Awrach II est de donner vie à la vision du gouvernement en créant pas moins de 150.000 emplois cette année. Sur ce total, 50.000 consisteront en des emplois stables, s’inscrivant dans le cadre de chantiers de longue durée.
Cette initiative vise à fournir une base solide de sécurité et de stabilité pour les travailleurs tout en contribuant à la réalisation de projets de grande envergure. L’un des éléments phares d’Awrach II réside dans l’accent mis sur l’insertion durable, témoignant ainsi de la vision globale du programme. Au-delà de la simple création d’emplois, la finalité est de s’assurer que ces opportunités apportent une valeur ajoutée aux travailleurs et contribuent à leur développement personnel et professionnel à long terme.
Sanae Raqui / Les Inspirations ÉCO
