Suisse. La formation professionnelle, salvatrice pour le taux de chômage
La formation professionnelle a un impact important sur le faible taux de chômage de la Suisse, selon un expert. Le nombre de chômeurs dans le pays s’élevait fin mai à 88.076, ce qui correspond à un taux de chômage de 1,9%, contre 2% en avril.
L’enseignement et la formation professionnels (EFP) contribuent au faible taux de chômage de la Suisse, a indiqué à Xinhua Erik Swars, responsable des relations internationales à la Haute école fédérale en formation professionnelle (HEFP).
Selon Swars, un EFP de haute qualité combine pratique et théorie et présente un triple bénéfice pour la société. La formation professionnelle a un impact important sur le faible taux de chômage de la Suisse, a-t-il indiqué. Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) de la Confédération, le nombre de chômeurs dans le pays s’élevait fin mai à 88.076, ce qui correspond à un taux de chômage de 1,9%, contre 2% en avril.
L’EFP est bénéfique pour les employeurs, car il fournit aux entreprises un personnel qualifié possédant les compétences requises, a dit M. Swars. L’EFP est également bénéfique pour les étudiants et les apprenants, a-t-il ajouté. «Ils acquièrent les compétences requises pour pouvoir travailler sur le marché du travail et bénéficier de diverses opportunités de carrière ».
La formation professionnelle a une longue histoire en Suisse. Cela a commencé au 19e siècle. En 1930, la première loi fédérale sur la formation professionnelle a été adoptée et, depuis lors, le système n’a cessé d’être amélioré, a expliqué Swars. Les autorités suisses accordent une grande importance à la formation professionnelle et les entreprises du pays responsables du contenu de la formation jouent également un rôle important, a-t-il expliqué.
La formation professionnelle est entièrement intégrée au système éducatif suisse et ses diplômés disposent de nombreuses possibilités de carrière. « Il n’y a pas d’impasse dans le système », a-t-il précisé. L’EFP soutient également les jeunes dans leur choix de carrière. «Ce n’est pas facile pour un jeune de 15 ans de décider de sa future carrière ». Actuellement, les évolutions sur le marché du travail sont motivées par la transition structurelle, sociale, numérique et verte, a-t-il indiqué.
Chaque économie doit s’adapter à ces nouvelles exigences, comme la montée en puissance de l’intelligence artificielle. Les organisations d’EFP, telles que la HEFP, cherchent à traduire ces nouvelles exigences en développement de professionnels nouveaux ou existants, a-t-il poursuivi. La Chine prend diverses mesures pour renforcer l’enseignement et la formation professionnels, a indiqué Swars, ajoutant que la HEFP collabore avec la Chine depuis de nombreuses années.
Sami Nemli avec agences / Les Inspirations ÉCO
