2019, une année marquée par l’adoption du nouveau statut des fonctionnaires de la DGSN
L’année 2019 a été marquée par l’adoption du nouveau statut des fonctionnaires de la Sûreté nationale, qui vient en application des Hautes orientations royales visant à doter les fonctionnaires de sûreté d’un climat professionnel et social sain, leur garantissant des incitations administratives et financières importantes et des prestations de santé et sociales intégrées, a affirmé la Direction générale de la sûreté nationale (DGSN).
Dans un communiqué-bilan de ses réalisations au titre de l’année 2019, la DGSN a mis l’accent sur le nouveau statut des fonctionnaires de la Sûreté nationale, au nombre de 71.089 actuellement, dont 4.818 femmes, adopté afin de leur permettre de s’acquitter convenablement des missions qui leur sont assignées au service du citoyen, à savoir la préservation de sa sécurité et la protection de ses biens.
L’année 2019 a en outre été marquée par la création d’un mécanisme central pour l’étude et le traitement des doléances administratives des fonctionnaires de police, qui s’est penché sur l’étude de 122 demandes de doléances, soumises par les fonctionnaires de police, tous grades et corps confondus, ajoute le communiqué, qui fait savoir que ce mécanisme a procédé à la révision ou à l’annulation de 54 peines ou mesures disciplinaires prises par les commissions et instances de discipline, l’objectif étant de réaliser les principes de justice et d’équité en matière de gestion des ressources humaines de la Sûreté nationale.
Il a également été procédé à la mise en place d’une nouvelle procédure de notation, de titularisation et d’évaluation du comportement des fonctionnaires, se basant sur des critères objectifs pour déterminer la notation annuelle et évaluer les observations formulées par les supérieurs hiérarchiques et ce, en vue de consolider les principes de transparence et d’intégrité tant en ce qui concerne le régime de promotion interne ou par candidature pour pourvoir des postes de responsabilité. La DGSN relève, en ce sens, qu’il a été procédé à l’adoption d’une nouvelle charte de recrutement marquée par l’ouverture sur de nouvelles spécialités et diplômes académiques dans les rangs de commissaires et officiers de police, outre la création d’un concours pour l’accès au grade de commissaire principal, une première dans les annales de la Sûreté nationale.
